Comisia parlamentară pentru protecție socială, sănătate și familie a dat undă verde unui pachet de modificări la Codul muncii care aduce schimbări semnificative pentru angajații cu responsabilități familiale. Printre cele mai importante măsuri se numără recunoașterea concediului paternal ca perioadă contributivă la stagiul de cotizare și extinderea protecției acordate părinților solitari în privința muncii de noapte.
Proiectul de lege a fost adoptat în cadrul ședinței comisiei din 24 iunie și urmează să fie supus dezbaterii în plenul Parlamentului.
O nouă categorie juridică: salariatul cu responsabilități familiale
Una dintre noutățile esențiale ale proiectului este introducerea în legislația muncii a conceptului de „salariat cu responsabilități familiale". Această noțiune desemnează persoana care are obligații de întreținere, îngrijire, asistență sau sprijin financiar față de unul sau mai mulți membri ai familiei sale.
Definirea explicită a acestei categorii de angajați reprezintă un pas important spre armonizarea legislației naționale cu standardele internaționale în domeniul drepturilor lucrătorilor.
Garanții extinse pentru părinții solitari care lucrează în ture de noapte
Proiectul aduce modificări și în ceea ce privește regimul muncii de noapte pentru angajații cu copii în întreținere. Conform noilor prevederi:
- Părinții solitari cu copii de până la 16 ani vor putea fi incluși în programul de noapte exclusiv cu acordul lor scris.
- În prezent, această protecție se aplică doar angajaților care au copii cu vârsta de până la patru ani sau copii cu dizabilități.
Prin urmare, modificarea propusă extinde considerabil sfera de aplicare a acestei garanții, acoperind o categorie mai largă de părinți vulnerabili.
Concediul paternal — recunoscut în stagiul de cotizare
O altă schimbare de substanță vizează statutul concediului paternal în raport cu sistemul de pensionare. În prezent, această perioadă nu este luată în calcul la stagiul de cotizare, spre deosebire de alte perioade asimilate, cum ar fi:
- incapacitatea temporară de muncă;
- concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.
Odată cu intrarea în vigoare a amendamentelor propuse, concediul paternal va fi inclus în stagiul de cotizare, eliminând astfel o diferențiere juridică considerată discriminatorie, cu efecte directe asupra drepturilor beneficiarilor — în special în procesul de stabilire a cuantumului pensiei.
Context legislativ: Convenția OIM privind egalitatea de tratament
Inițiativa legislativă a fost elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale în cadrul demersurilor privind ratificarea Convenției Organizației Internaționale a Muncii referitoare la egalitatea de șanse și de tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale. Proiectul reprezintă astfel un element din angajamentul asumat de Republica Moldova față de standardele internaționale în domeniul dreptului muncii și al protecției sociale.
